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【研修動態(tài)】正睿商學院《薪酬績效管理》公開課在廣州成功舉辦

發(fā)布時間:2019-05-15     瀏覽量:7402    來源:正睿管理咨詢
【摘要】:一堂實戰(zhàn)落地的公開課程可以幫助企業(yè)解決薪酬績效管理沒有效果、績效考核體系不科學、績效反饋機制缺失等老大難問題。正睿商學院的實戰(zhàn)派人力資源管理咨詢專家通過分享方法與工具,現(xiàn)場剖析案例并應用,開創(chuàng)了中國本土教育培訓的新模式:咨詢式培訓!

  【摘要】一堂實戰(zhàn)落地的公開課程可以幫助企業(yè)解決薪酬績效管理沒有效果、績效考核體系不科學、績效反饋機制缺失等老大難問題。正睿商學院的實戰(zhàn)派人力資源管理咨詢專家通過分享方法與工具,現(xiàn)場剖析案例并應用,開創(chuàng)了中國本土教育培訓的新模式:咨詢式培訓!

正睿商學院《薪酬績效管理》公開課

  5月10日,由正睿商學院主辦的《薪酬績效管理》公開課在正睿咨詢集團廣州總部正式開課,廣東中德電纜、惠州臻鼎環(huán)??萍肌⒎鹕骄芭d鋁模板制造、東莞厚合精密電子、東莞潤鈦五金科技、廣州晉佳電子等20多家制造型企業(yè)的老板、高管參加了《薪酬績效管理》公開課。

  首先,由正睿咨詢集團董事長、廣東正睿企業(yè)管理研究院院長金濤教授為學員們做了精彩分享。

  金濤教授從業(yè)績管理的五個要素開始談起,介紹了目標、責任、權(quán)力、業(yè)績與收入之間的關(guān)系,并列舉了不同員工的心理驅(qū)動機制。對于薪酬績效管理,他引用了任正非的一句話:“錢分好了,管理的一大半問題就解決了?!?

正睿商學院《薪酬績效管理》公開課

  正睿咨詢集團董事長、廣東正睿企業(yè)管理研究院院長金濤教授

  接著,實戰(zhàn)派人力資源管理咨詢專家、正睿商學院講師杜章勝老師就《薪酬績效管理》課程正式開講。杜老師以因素分析法為切入點,幫助制造型企業(yè)發(fā)揮薪酬績效管理在企業(yè)發(fā)展中的作用。

  他明確提出,每個企業(yè)都應具備績效指標庫,針對高層、中層和基層設計不同的薪酬績效管理體系,每套體系須符合五大基本原則:公平原則、競爭原則、激勵原則、經(jīng)濟原則和合法原則,實現(xiàn)員工與企業(yè)利益的最大化。

正睿商學院《薪酬績效管理》公開課

  正睿商學院講師杜章勝老師

  在介紹了薪酬與績效管理的方法與工具后,杜老師結(jié)合具體案例引導學員進行思考,將所學內(nèi)容運用到解決方案上,深化學習效果。

  例如在薪酬管理板塊中,杜老師列舉了一個外銷員工的工資案例,帶領(lǐng)學員們對常見的“基本工資+業(yè)績提成”結(jié)構(gòu)進行分析,并引導他們設計一個更為合理的工資結(jié)構(gòu)。

正睿商學院《薪酬績效管理》公開課

  在課程的互動環(huán)節(jié)中,學員們針對本企業(yè)的薪酬績效管理情況提出問題,杜老師結(jié)合了當天的課程內(nèi)容進行一一解答,并給出了問題的解決思路。

  學員們表示,為期一天的學習獲益頗豐,既吸收了金教授關(guān)于業(yè)績管理方面系統(tǒng)而專業(yè)的的思想理論,又收獲了杜老師豐富的實戰(zhàn)案例、方法和工具,內(nèi)容通俗易懂,簡單實用。

正睿商學院《薪酬績效管理》公開課

  最后,正睿商學院王棡院長為一天的研修課程做小結(jié),進一步地闡述了正睿商學院“辦中國最實戰(zhàn)的企業(yè)商學院”的定位和“實戰(zhàn)、實操、實用、實效”的辦學理念,全面地介紹了正睿商學院的年度系列公開課。

  他對學員們表示,正睿商學院為企業(yè)培養(yǎng)職業(yè)化人才、促進企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新和管理升級發(fā)揮積極作用,希望企業(yè)充分利用商學院知識應用平臺。

  【正睿商學院下期公開課預告】

  《打造企業(yè)文化生產(chǎn)力》將于5月24日在正睿咨詢集團總部廣州開講。主講嘉賓為金濤教授(廣東正睿企業(yè)管理研究院院長、正睿咨詢集團董事長)、王棡院長(廣東正睿商學院院長)。

  各位企業(yè)老板、高管可開始咨詢報名,一起讓企業(yè)文化創(chuàng)造效益!

 

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