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編者按:
石獅作為內(nèi)地紡織服裝重鎮(zhèn),也是亞洲最大的服裝批發(fā)市場,以服裝聞名于世,是我國重要的紡織服裝生產(chǎn)基地和集散地之一。
3月26日,石獅市服裝產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟、石獅市染整同業(yè)公會領(lǐng)導及會員企業(yè)家代表赴我司參觀交流企業(yè)經(jīng)營管理之道。并于3月27日前往正睿咨詢集團標桿項目德永佳參觀學習。
正文:
3月26日下午,“石獅市服裝產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟、石獅市染整同業(yè)公會參觀交流會”在廣交會會展中心正睿咨詢集團總部會議室成功舉辦。石獅市染整同業(yè)公會副秘書長葉銀容、石獅市服裝產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書盧明鍇、正睿咨詢集團董事長、廣東正睿企業(yè)管理研究院院長金濤、廣東正睿商學院院長王棡、正睿咨詢集團泉州分公司總經(jīng)理韓磊及石獅市恒祥漂染實業(yè)有限公司、石獅市萬峰盛漂染織造有限公司、石獅市遠輝線帶織造有限公司、石獅市錦祥漂染有限公司、皇寶(石獅)實業(yè)有限公司、石獅市凌峰漂染織造有限公司、石獅市流香針織面料有限公司等多家企業(yè)負責人出席會議,并進行深入交流。會議由廣東正睿企業(yè)管理研究院副院長龐金森主持。
會上,圍繞企業(yè)家普遍關(guān)心的經(jīng)營管理中遇到的下列難題展開互動交流:
1.企業(yè)缺乏執(zhí)行力
2.流程制度落后
3.員工難管問題
4.推諉扯皮現(xiàn)象多問題
5.績效考核問題
6.員工忠誠度不高
7.員工職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德問題
8.員工使命感問題
金濤教授對上述問題進行了解答與分享。
金教授首先強調(diào)了企業(yè)選人的重要性。人才是企業(yè)發(fā)展的重中之重,人才培養(yǎng)所投入時間成本的巨大,使得選人變得尤為重要。正睿咨詢在選人、用人、育人、留人、送人5大方面總結(jié)了一套行之有效的方法,正睿咨詢《十大心法》展示了人員管理的一套完整的體系。
金教授指出在管人的問題上最重要的是培養(yǎng)企業(yè)管理者的管理思維。最好的企業(yè)是一所學校,是改造人的場地。企業(yè)改造人的過程如同染布這道工序,染布可以將不同顏色的布料都染成同一個顏色,而企業(yè)則是將類型各異的員工改造成具有一個共性即符合企業(yè)發(fā)展需要的人才。
金教授以執(zhí)行力問題導入了企業(yè)管理對人的影響。執(zhí)行力問題的內(nèi)因是人的問題,外因是企業(yè)運營管理模式設(shè)計的問題。執(zhí)行力問題的核心在于企業(yè)運營管理模式是否能驅(qū)動員工。所以,企業(yè)需要設(shè)計一套科學的管理體系對人進行改造。正睿咨詢的“業(yè)績管理系統(tǒng)”幫助了眾多的企業(yè)解決了人員管理的問題,其核心可以歸結(jié)為一道公式:目標=責任=權(quán)力=業(yè)績=收入。他指出:同向才能同心!同心才能同得(德)!企業(yè)打補丁式的管理萬萬不可取,而是要構(gòu)建一套屬于自己的核心的業(yè)績管理系統(tǒng),把這套系統(tǒng)作為管理的基礎(chǔ)工具,讓它成為CEO的抓手,實現(xiàn)輕松管理的目標。
王棡院長也分享了自身的經(jīng)驗和心得。王院長表示所有企業(yè)問題的核心都是人,企業(yè)要圍繞人抓好兩個關(guān)鍵:第一個關(guān)鍵是“如何管好人”,第二個關(guān)鍵是“如何管好人做的事”。管好人的核心在于凝聚人心,建立信仰。管好人做的事則要靠科學系統(tǒng)的管理體系。概括起來一句話:文化管人、流程管事。
隨后龐金森教授向到訪的領(lǐng)導及企業(yè)代表展示了正睿智庫,里面涵蓋了800多家企業(yè)的案例、正睿商學院的課程課件及視頻等,是正睿咨詢十六年來的實戰(zhàn)研究成果,能夠?qū)崒嵲谠诘貛椭髽I(yè)解決經(jīng)營管理的難題。
會上還進行了贈書儀式。金教授向企業(yè)代表贈送了其個人著作《正睿觀點:企業(yè)領(lǐng)導智慧》,希望企業(yè)家能夠從書中的思想觀點中受益,幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略創(chuàng)新和管理升級的目標。
3月27日,參訪團一行前往正睿咨詢集團的合作客戶香港德永佳集團(上市公司,股票代碼00321)旗下的東莞德永佳紡織制衣有限公司參觀學習。香港德永佳集團是亞洲最大的針織服裝面料和染整制造基地,旗下有東莞德永佳紡織制衣有限公司、班尼路集團有限公司等多家上市公司。本次參觀的東莞德永佳紡織制衣有限公司位于東莞麻涌鎮(zhèn),占地面積80萬平方米,現(xiàn)有員工7000余人,投資總額超過40億元。
參訪團參觀了德永佳工廠生產(chǎn)車間,就生產(chǎn)、倉儲、倉庫、物料、采購、品質(zhì)、質(zhì)量等問題進行了交流分享。
隨后舉辦了交流分享會議。德永佳公司總經(jīng)理吳武平在會上發(fā)表感言。吳總表示德永佳在發(fā)展過程中也曾遇到了一些管理上的問題,公司對比了多家咨詢公司,歷經(jīng)嚴謹?shù)暮Y選,最終選擇了正睿咨詢。通過與正睿這3年的合作,明白了企業(yè)單不靠設(shè)備、經(jīng)驗、技術(shù)求發(fā)展,更要向管理要效益。通過正睿的輔導,實現(xiàn)了管理系統(tǒng)化、中高層管理干部綜合素質(zhì)提高、公司業(yè)績提升的目標,雙方達成了長期合作關(guān)系。
(3月26日參訪團于正睿咨詢集團廣州總部合影)
(3月27日參訪團于德永佳公司合影)
早春3月,春意盎然。企業(yè)家們心中涌動一股春潮,對未來充滿希望和憧憬,對解決企業(yè)發(fā)展中的問題找到了方向和目標。參訪團成員表示不虛此行,收獲頗多,希望今后多組織這類活動,并表示積極參與交流、學習。
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